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Redacción de D. Diego Fernández Fernández, letrado 125.741 del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

Cuando un trabajador se encuentra impedido de manera temporal y no puede desarrollar con normalidad su actividad profesional, hablamos de baja laboral.

El motivo de dicha baja puede ser diverso, ya que entre los desencadenantes puede estar una enfermedad común, una enfermedad profesional o un accidente (tanto laboral como in itinere, por ejemplo).

Baja laboral por enfermedad

Como destacábamos anteriormente, existen dos tipos de baja laboral por enfermedad: la común y la profesional.

  • Enfermedad común: producida fuera de la actividad laboral. Si supera las 72 horas de duración, el empresario asume el salario entre los días 4º y 15º y la Seguridad Social a partir del 16º.
  • Enfermedad profesional: la contraída en el ejercicio de la profesión, ya sea de manera repentina o gradual.

Baja laboral por ansiedad

Este es otro de los motivos habituales a la hora de solicitar la baja laboral. Hablamos de situaciones en las que el trabajador se encuentra inestable emocionalmente, independientemente de los motivos, que pueden tener su raíz en lo estrictamente laboral, en lo familiar, o en otros ámbitos.

Objetivamente, los estados de ansiedad merman las capacidades laborales de un trabajador, por lo que es lícito solicitar este tipo de bajas, si bien será la Seguridad Social la encargada de determinar si la baja es conveniente o no.

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