Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresas o empleadores. Es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes intervinientes en una relación de trabajo. 

El derecho laboral o derecho social es la rama del derecho, cuyos principios y normas jurídicas, tienen como finalidad la tutela del trabajo humano realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Como sistema normativo autónomo, regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 

Una de las principales características del derecho laboral es la creación de determinados poderes sociales representantes de los trabajadores y empresarios a los que la Ley otorga facultad normativa. 

Las fuentes del derecho laboral son:

• Normativa comunitaria
• Constitución Española
• Normativa internacional
• Leyes Reglamentos 
• Convenios colectivos
• Costumbre laboral
• Principios generales del derecho
• Otros 

Qué es un Abogado laboralista

Entre las funciones más demandadas y comunes del abogado laboralista, podemos destacar:

• Contratación laboral y condiciones laborales especiales
• Sistemas de retribución y compensación 
• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación 
• Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria 
• Medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo)
• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad, paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida laboral)
• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación, etc.,
• Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad
• Prevención de riesgos laborales

En lo que al abogado laboralista se refiere, cuando surge el litigio porque no sea posible una resolución extrajudicial, la práctica litigiosa que va a llevar a cabo, consiste en:

• Defensa de los intereses en relación con actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral
• Defensa de los intereses ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional...).

Entre los asuntos legales, más comunes, que van a llevar los abogados laboralistas, podemos destacar:

• El acoso laboral o “mobbing”
• Los despidos (disciplinarios u objetivos)
• Los accidentes laborales
• Bajas laborales
• Las incapacidades laborales (temporales o permanentes)
• Las sanciones
• Los expedientes de regulación de empleo
• Las Reclamaciones de cantidad (deudas salariales, finiquitos, etc)
• Las pensiones y jubilación
• La cesión ilegal de trabajadores
• Compliance Laboral

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la situación que ocurre cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad propia de la enfermedad o dolencia.

Esta incapacidad puede ser temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica). Esta situación, en la que se encuentra una persona que está imposibilitada para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral), comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional, y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses (prorrogables durante otros 6 meses más), momento en el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente, o bien que se presuma el alta médica.

Los tipos de incapacidad que podemos encontrar pueden ser:

• Incapacidad permanente total.
• Incapacidad permanente absoluta.
• Incapacidad permanente parcial.
• Gran invalidez

En este sentido, la incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda realizar otra distinta.

Por su parte, la incapacidad permanente absoluta inhabilita por completo al trabajador para el desarrollo de toda profesión u oficio.

Finalmente la incapacidad permanente parcial es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Por otro lado tenemos la gran invalidez, que es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Solicitud de incapacidad permanente

Los requisitos para la solicitud incapacidad permanente son haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médica y continuar con reducción anatómicas o funcionales grave, previsiblemente definitivas, que disminuya o anulen su capacidad laboral.

El procedimiento puede iniciarse de oficio, a instancia del interesado o de la entidad colaboradora.

Una vez iniciado el procedimiento el equipo de valoración de incapacidades formula un dictamen-propuesta teniendo en cuanta el informe médico del médico forense y de los antecedentes profesionales.

Los directores generales dictaran resolución expresa declarando el grado de capacidad, la cuantía de la prestación, y el plazo a partir del cual se puede instar la revisión.

La incapacidad permanente revisable hace referencia a que pese a su calificación de permanente el servicio público se reserva el derecho de revisar el estado de la persona en un futuro para corroborar que sigue en la misma situación o se ha agravado o mejorado.

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