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Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresas o empleadores. Es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes intervinientes en una relación de trabajo. 

El derecho laboral o derecho social es la rama del derecho, cuyos principios y normas jurídicas, tienen como finalidad la tutela del trabajo humano realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Como sistema normativo autónomo, regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 

Una de las principales características del derecho laboral es la creación de determinados poderes sociales representantes de los trabajadores y empresarios a los que la Ley otorga facultad normativa. 

Las fuentes del derecho laboral son:

• Normativa comunitaria
• Constitución Española
• Normativa internacional
• Leyes Reglamentos 
• Convenios colectivos
• Costumbre laboral
• Principios generales del derecho
• Otros 

Qué es un Abogado laboralista

Entre las funciones más demandadas y comunes del abogado laboralista, podemos destacar:

• Contratación laboral y condiciones laborales especiales
• Sistemas de retribución y compensación 
• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación 
• Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria 
• Medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo)
• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad, paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida laboral)
• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación, etc.,
• Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad
• Prevención de riesgos laborales

En lo que al abogado laboralista se refiere, cuando surge el litigio porque no sea posible una resolución extrajudicial, la práctica litigiosa que va a llevar a cabo, consiste en:

• Defensa de los intereses en relación con actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral
• Defensa de los intereses ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional...).

Entre los asuntos legales, más comunes, que van a llevar los abogados laboralistas, podemos destacar:

• El acoso laboral o “mobbing”
• Los despidos (disciplinarios u objetivos)
• Los accidentes laborales
• Bajas laborales
• Las incapacidades laborales (temporales o permanentes)
• Las sanciones
• Los expedientes de regulación de empleo
• Las Reclamaciones de cantidad (deudas salariales, finiquitos, etc)
• Las pensiones y jubilación
• La cesión ilegal de trabajadores
• Compliance Laboral

Son múltiples las áreas en las que un abogado experto en Derecho Laboral puede serle de utilidad. Si necesita de los servicios de uno de ellos, llámenos.