Abogados expertos en Due Diligence en Ourense

¿Qué es el Due diligence?

El due diligence, cuya traducción literal al castellano es “diligencia debida”, es la investigación o auditoría que realiza como parte del proceso previo de una ronda de inversión, la adquisición de una compañía o un cambio en un órgano de administración.

Con este proceso, se persigue adquirir un mayor conocimiento de la que denominaríamos “empresa target” (empresa objeto de la posible transacción) y gracias a él pueden detectarse problemas legales que, de no solventarse, darían lugar a una sanción con multas cuantiosas.

Mediante la auditoría de compra (conocida como due diligence) son valorados tanto los activos -tangibles e intangibles, incluido el capital humano- como las deudas de la compañía objeto de análisis, así como sus aspectos legales (entre los que se revisan la contratación, los estatutos sociales, el cumplimiento de la legislación o los procedimientos judiciales en curso, así como otros potenciales).

Con todo ello, puede validarse que la información facilitada por el vendedor en fases previas, es conforme, así como ampliar información sobre la empresa y poder anticiparse a actuaciones que sean precisas (como, por ejemplo, la solicitud de algún tipo de licencia o autorización) e identificar los eventuales riesgos.

Por todo ello, contar con un abogado experto en due diligence en Ourense se torna esencial.

Tipos de due diligence

El due diligence puede clasificarse en función de la parte que lo realice, distinguiendo entre:

1. Due diligence de venta (“vendors due diligence”): cuando sea encargado por el propio vendedor.
2. Due diligence de venta: aquel contratado por el potencial comprador.

Asimismo, se suelen subdividir en varios tipos, en función de las áreas objeto de revisión, destacando las siguientes:

1. Due diligence financiero.
2. Due diligence laboral.
3. Due diligence fiscal.
4. Due diligence penal.
5. Due diligence medioambiental.
6. Due diligence de protección de datos.
7. Due diligence de prevención de riesgos laborales.