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Cuando un trabajador detecta o es objeto de una infracción laboral en su centro de trabajo, en muchas ocasiones no sabe muy bien qué hacer o a dónde dirigirse, de ahí la necesidad de contactar con un abogado experto en inspección de trabajo de La Rioja. Éste le puede asesorar sobre las responsabilidades en materia laboral.
Asimismo, también puede darse el caso de la comisión de una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que un especialista experto en esta área laboral va a ser la mejor solución para informar de las consecuencias de las sanciones en materia de riesgos laborales.
La Inspección de Trabajo vela por “el adecuado cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y protección social; colocación, empleo y protección por desempleo; cooperativas; migración y trabajo de extranjeros, y de cuantas otras materias le sean atribuidas”.
Por lo tanto, si un inspector de trabajo detecta una infracción y realiza la denuncia correspondiente, ésta irá acompañada de una sanción laboral, que dependerá de si la infracción está tipificada como leve, grave o muy grave.
Sea como fuere, las actuaciones de los inspectores se dirigen a aspectos muy diversos de las relaciones entre trabajadores, empleadores y administración. Hablamos de:
Además, de conformidad con la normativa laboral vigente en esta materia, los inspectores podrán entrar sin obstáculos y en cualquier momento, y, esto es lo más importante, sin previo aviso, en el centro de trabajo.
Una vez en la empresa podrán:
El trabajador o trabajadora, para su tranquilidad, tiene que saber que las actuaciones que lleven a cabo los Inspectores de Trabajo tienen presunción de veracidad, por lo que se invierte la carga de la prueba. Esto significa que es el investigado el que tiene que probar que lo observado por aquéllos no responde a la realidad de los hechos investigados.
Si un inspector de trabajo detecta una infracción y realiza la denuncia correspondiente, esta irá acompañada de una sanción laboral, que dependerá de si la infracción está tipificada como leve, grave o muy grave. Un experto abogado en sanciones laborales podrá dar una correcta información sobre este tema.
Un trabajador puede verse afectado por una cuestión estrictamente laboral, como cuando, no le facilita su carta de despido en tiempo y forma, pero también puede tener un problema en materia de prevención de riesgos laborales: un accidente laboral, no recibir la formación específica para su puesto de trabajo, etc.
Hay que resaltar que los criterios que se van a considerar para valorar las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:
Las infracciones en prevención de riesgos laborales dependen del tipo de infracción:
Los trabajadores deben tener en cuenta que, si son objeto de una infracción laboral o son conocedores de la comisión de una, pueden denunciar a Inspección de Trabajo con el asesoramiento en todo momento del mejor abogado en derecho laboral. Estarán perfectamente apoyados e informados de cómo funciona el procedimiento y de todos y cada uno de los pasos que se deben seguir.